Déclaration sur la diversité, l'équité et l'inclusion

Notre engagement

Chez Prix Canada, nous savons que le soutien à la diversité, à l’équité et à l’inclusion est essentiel à notre croissance et à notre développement. Cet engagement fait partie intégrante de notre mission et de notre vision et constitue le principe fondamental de notre fonctionnement en tant qu’organisation. Cela signifie que nous devons créer un lieu de travail équitable et encourager un engagement sincère tant en interne avec notre personnel qu’en externe dans les communautés que nous servons et avec nos partenaires.

 

Le Prix est un cadre adaptable pour le développement positif des jeunes qui peut être utilisé par toutes les communautés à travers le Canada. En tant qu’organisation, nous visons à établir des liens et à collaborer avec diverses communautés et à soutenir une participation équitable et inclusive afin de garantir que les jeunes au Canada, quels que soient leur milieu et leur situation, soient guidés pour atteindre leur plein potentiel.

Nous sommes guidés par les principes fondamentaux suivants :

  • Intersectionnalité : nous reconnaissons et respectons les identités complexes qui façonnent l’expérience d’un individu.

  • Accessibilité : nous nous efforçons de rendre nos programmes et nos communications inclusifs et accessibles à tous.

  • Transparence : nous nous engageons à partager ouvertement nos progrès et nos apprentissages.

Nos actions :

  • Représentation et portée : nous travaillons sans cesse à élargir notre portée et à garantir une représentation diversifiée au sein de notre direction, de nos programmes et de nos partenariats.

  • Éducation et alliance : nous veillons à ce que le personnel, les mentors et les partenaires soient sensibilisés à la DÉI, à l’alliance et aux meilleures pratiques en matière d’inclusion.

  • Autonomisation des personnes : nous favorisons une culture d’entreprise où chacun se sent en sécurité, valorisé et libre d’être soi-même.

Nos objectifs sont les suivants :

  • Continuer à mesurer nos objectifs en matière de DÉI et suivre les progrès réalisés.

  • Intégrer l’impact DÉI dans nos rapports annuels.

  • Créer des canaux de communication pour recueillir les commentaires du personnel et de la communauté.

  • Collaborer avec diverses communautés pour créer ensemble des programmes inclusifs.

  • Collaborer avec des organisations partageant les mêmes idées pour soutenir nos initiatives en matière de diversité, d’équité et d’inclusion.

Chacun d’entre nous a un rôle à jouer pour faire progresser cet engagement. Cela signifie faire preuve d’introspection, être curieux des différentes perspectives et, surtout, apprécier et célébrer les contributions de chacun à notre communauté du Prix. Ce faisant, nous veillerons à ce que le Prix au Canada continue de prospérer dans les années à venir et au-delà.

 

Ensemble, nous continuerons à bâtir une communauté du Prix plus équitable et plus inclusive, où chaque jeune aura la possibilité de réaliser son plein potentiel.